دانلود رایگان


پاورپوینت عدالت سازمانی -22 اسلاید - دانلود رایگان



دانلود رایگان پاورپوینت عدالت سازمانی

دانلود رایگان پاورپوینت عدالت سازمانی -22 اسلاید مشخصات فایل
عنوان:عدالت سازمانی
قالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید:22 محتویاتعدالت سازمانی
عدالت چیست؟
تعریف علمای علوم اجتماعی درباره عدالت
چرا عدالت؟
چرا مردم به دیگران نیاز دارند؟
چگونه امکان کار انسان ها با یکدیگر فراهم شد؟
{نیازها
نیازهای شخصی و گروه های اجتماعی
عدالت توزیعی و عدالت روشی
عدالت توزیعی
عدالت روشی
عدالت مراوده ای
نظریه برابری آدامز
مقدمه احساس بی عدالتی



?عدالت سازمانی
در این فصل درباره عدالت سازمانی و شرایطی که در نهایت به این قضاوت منجر می شود که آیا با کارکنان رفتار مناسبی شده است یا خیر صحبت می شود. به طور کلی عدالت بر انگیزاننده مهمی برای کارکنان است و زمانی که افراد احساس بی عدالتی کنند اخلاق آن ها نیز سقوط می کند. در این موقع بیشتر کارکنان مایلند کار را ترک کنند و حتی ممکن است در مقام مقابله با سازمان برآیند. در عوض رفتار مناسب و عادلانه موجب پرورش استعدادها و افزایش تعهد و تمایل به باقی ماندن در سازمان می شود و کمک بارزی به افزایش رفتارهای وحدت گرایانه انسانی می کند که فراتر از رفتار رسمی مورد نظر سازمان در هر مقامی است. به طور خلاصه عدالت مردم را متحد می کند و در کنار هم نگه می دارد در حالی که بی عدالتی می تواند موجب جدایی و پراکندگی مردم شود.




Åعدالت چیست؟
واژه عدالت یک معنای محاوره ای دارد که بسیار نزدیک به معنای فلسفی اصلی آن است ولی علمای علوم اجتماعی واژه های تخصصی را در این رابطه بکار می برند.
1- هر دوی علمای علوم اجتماعی و فلاسفه اتفاق نظر دارند که عمل عادلانه عملی است که احساس شود خوب یا صحیح است. همچنین آنان معتقدند یک عمل (رفتار) می تواند خوب باشد بدون این که منصفانه یا غیر منصفانه باشد. به طور مثال ارسطو عقیده داشت یک شخص خوب باید یک زندگی معتدل یا متعادلی داشته باشد. از این دیدگاه یک آدم مست و لذت طلب شخص صالحی نیست.به این ترتیب عمل خود خواهانه یک شخص الکلی که انتظار دارد صدمه اجتناب ناپذیری که رفتار نامناسب وی به جامعه می زند فراموش شود رفتار غیرمنصفانه ای تلقی می شود.
موضوع عدالت و انصاف زمانی قابل توجه است که عمل فردی زندگی دیگری را تحت تاثیر قرار دهد.
در سازمان ها نیز عدالت درباره قوانین و ارزشهایی است که حاکم بر چگونگی توزیع نتیجه (به طور مثال پاداش یا تنبیه) است. روشهایی که برای توزیع چنین تصمیماتی اتخاذ می شود (و همچنین سایر انواع تصمیمات) و چگونگی رفتار با کارکنان زمانی که هیچ نتیجه ای عاید نشود و هیچ روشی برای تعیین نتایج وجود نداشته باشد یا دخالت نکند عدالت را زیر سوال می برد. زمانی که مردم با هم مراوده می کنند به یک رفتار مشخص با یکدیگر اقدام می نمایند.
برخی از مراودات و سایر انواع مذاکرات منصفانه و تمیز تلقی می شود در حالی که برخی دیگر غیر مناسب و غیر منصفانه تشخیص داده می شود.
زمانی که شخص می گوید با وی غیر منصفانه رفتار شده منظور این است که کسی برخی از موازین اخلاقی را زیر پا گذاشته و نقض کرده است. این بدان معناست که با وی طوری رفتار نشده است که انتظار آن را داشت.
از این مقدمه چنین بر میآید که محل اختلاف بین فلاسفه و علمای علوم اجتماعی کجاست؟ فیلسوف های اخلاق علاقمند به فراهم آوردن تعاریف تجویزی و کاربردی از عدالت هستند. به طوری که میتوان گفت آنها نحوه رفتار را به انسان می آموزند.
به طور مثال روکیچ اظهار می کند کسانی که به هر دو صفت برابری و آزادی بها می دهند فاصله بسیاری را میان فقیر و غنی به عنوان بی عدالتی و رفتار نامناسب مشاهده می کنند. آنها تحمل ندارند ببینند تعداد اندکی از مردم قسمت زیادی از ثروت های دنیا را کنترل می کنند. این افراد غالبا جامعه دموکراتیک را به عنوان زسیله اصلاح آن چه به عنوان بی عدالتی مشاهده می کنند ترجیح می دهند.
از طرف دیگر کسانی که ارزش زیادی برای آزادی اما بهای کمتری برای برابری و تساوی قائلند بیشتر جذب بازار آزاد سرمایه داری می شوند.
فاصله میان دیدگاه فلسفی و اجتماعی عدالت برای فهمیدن درست این واژه مهم است. تصور کنید که یک بنگاه اقتصادی خانوادگی متوسطی وجود دارد که صاحب کارخانه در زمان بازنشستگی ریاست سازمان را بر عهده پسر جوان خود می گذارد؛ ریاست بر کارکنانی با سوابق ممتد و طولانی و تجربه بیشتر و سوابق درخشان تر در سازمان فعالیت می کنند. آیا این ترفیع غیر منصفانه بوده است؟ یک فیلسوف ممکن است با توجه به تمایلات اخلاقی خود بگوید بله یا خیر! ولی جامعه شناس در این شرایط دارای دیدگاه ظریفی است. از نظر وی عمل جایگزینی در صورتی غیر منصفانه است که بیشتر ناظران آن را غیر منصفانه قضاوت کنند. علمای اجتماعی درجه رفتار مناسب یا نامناسب را با جمع آوری اطلاعات از مردم تشخیص می دهند.



پاورپوینت عدالت سازمانی


عدالت سازمانی


تعریف علمای علوم اجتماعی درباره عدالت


چرا مردم به دیگران نیاز دارند


عدالت مراوده‌ای


نظریه برابری آد


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت عدالت سازمانی

پاورپوینت عدالت سازمانی. پاورپوینت بررسی عدالت سازمانی در قالب 28 اسلاید، مقدمه: در ...

دانلود فایل پاورپوینت نظریه های عدالت و تخصیص منابع

اسلاید 1 : مشکلات، مسائل و فرضیات انصراف از یارانه و بیمه رایگان نظام بیمه regressive ...

پاورپوینت عدالت سازمانی

پاورپوینت عدالت سازمانی. پاورپوینت بررسی عدالت سازمانی در قالب 28 اسلاید، مقدمه: در ...

پاورپوینت عدالت سازمانی - 25 اسلاید

دانلود پاورپوینت عدالت سازمانی در حجم 25 اسلاید بخشی از متن :در طول تاريخ يکي از ...

مقاله درمورد پيستون

پاورپوینت اجراي سازه های فولادی

عوامل و اهداف اتحاد ملی و انسجام اسلامی

پاورپوینت درباره الگو های ساختاری اتم

پاورپوینت درباره كارآزمايي باليني

پاورپوینت تغذيه در سنين بلوغ ونوجوانی

تحقیق در مورد تقوا مصونيت است نه محدوديت 11 ص

تحقیق در مورد معاد در نگاه خيام و حافظ 22 ص

تحقیق در مورد اقتصاد و عدالت اجتماعی

آموزش جامع Revit Archirtecture